劳动仲裁：你的权利，不是求职“污点”！
元描述: 劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，但一些企业却将仲裁记录视为求职“污点”，对劳动者进行就业歧视。本文将深入探讨劳动仲裁与就业歧视的关系，并提供相关法律知识和应对策略，帮助劳动者维护自身权益。
引言：
你是否曾遭遇过这样的情况？在与公司商议离职时，被告知“不要轻易申请劳动仲裁”，“公司不录用有仲裁记录的人”？这并非个例，许多劳动者在维护自身权益时，都面临着这种来自企业的“恐吓”。
然而，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，是法律赋予的权利，绝不应该成为求职的“污点”！
那么，为什么一些企业会对劳动仲裁记录如此忌讳？他们又为何敢于对劳动者进行就业歧视？背后的原因是什么？我们该如何应对？本文将深入探讨这些问题，并为劳动者提供相关法律知识和应对策略，帮助你维护自身权益，打破就业歧视的藩篱。
劳动仲裁：维护劳动者权益的利器
劳动仲裁的本质：公正裁决，维护公平
劳动仲裁，顾名思义，是通过第三方仲裁机构，对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议进行公正裁决的机制。它是劳动者维护自身合法权益的重要途径，是劳动法赋予的权利，也是维护劳资关系和谐稳定的关键。
劳动仲裁的意义：维护公平，保障权益
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通过劳动仲裁，劳动者可以：
- 维护自身合法权益: 劳动仲裁机构将根据劳动法及相关法律法规，对争议进行公正裁决，确保劳动者能够获得应有的权利和利益。
- 保障劳动者权益: 劳动仲裁制度的存在，有效地防止了用人单位随意侵犯劳动者的合法权益，维护了劳动者的权益，促进了劳资关系的和谐发展。
- 维护社会公平正义: 劳动仲裁制度的实施，对维护社会公平正义，构建和谐社会具有重要意义。
劳动仲裁的适用范围：广泛的争议，有效的解决
劳动仲裁的适用范围十分广泛，包括：
- 工资报酬: 涉及工资、奖金、津贴、加班费、年终奖等方面的争议。
- 劳动合同: 涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的争议。
- 工作时间: 涉及工作时间、休息休假、加班、轮班、调休等方面的争议。
- 劳动保护: 涉及劳动安全卫生、职业病防治、工伤保险等方面的争议。
- 其他劳动争议: 涉及劳动者与用人单位之间发生的除上述以外的其他劳动争议。
就业歧视：对劳动仲裁的偏见，是对劳动者的不公
企业对劳动仲裁的偏见：管理成本的错误认知
一些企业对劳动仲裁存在偏见，认为劳动仲裁会增加公司管理成本，给企业带来负面影响。这种观点是错误的！企业应该认识到，劳动仲裁是维护劳资关系和谐稳定的重要手段，而不是增加管理成本的因素。
就业歧视的实质：对劳动者权利的剥夺
一些企业将劳动仲裁视为求职“污点”，对有仲裁记录的劳动者进行就业歧视，这是一种严重的违法行为，是对劳动者基本权利的剥夺。
就业歧视的危害：破坏劳资关系，阻碍社会发展
就业歧视不仅会损害劳动者的合法权益，还会破坏劳资关系，阻碍社会发展。它会造成劳动者对企业的信任缺失，降低劳动者的积极性，最终影响企业的发展和社会的和谐稳定。
应对就业歧视：维护自身权益，拒绝屈服
了解相关法律规定：明确自身权益，掌握应对策略
劳动者应该了解相关法律规定，明确自身权益，掌握应对策略。例如：
- 《劳动合同法》: 规定了劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得歧视劳动者。
- 《反就业歧视法》: 将就业歧视列为违法行为，并规定了相关法律责任。
积极维权：勇敢站出来，维护自身权益
当遭受就业歧视时，劳动者应该勇敢站出来，维护自身权益。可以采取以下措施：
- 收集证据: 保留相关证据，例如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等。
- 投诉举报: 向劳动监察部门投诉举报，寻求帮助。
- 提起诉讼: 通过法律途径维护自身权益，追究用人单位的法律责任。
寻求专业帮助：律师援助，提供法律支持
当遭遇就业歧视时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，获得法律支持。律师可以帮助劳动者：
- 分析案情: 判断是否构成就业歧视。
- 收集证据: 协助收集证据，证明用人单位存在就业歧视行为。
- 起草诉状: 代为起草诉讼材料，维护劳动者的合法权益。
打破就业歧视：社会共同行动，构建和谐环境
政府部门的责任：加强监管，严惩违法行为
政府部门应该加强对就业歧视的监管，对违法行为严惩不贷，形成震慑。例如：
- 加大劳动监察力度: 对用人单位进行定期检查，发现违法行为及时处理。
- 完善法律法规: 进一步明确就业歧视的范畴，以更清晰的界定、更严厉的处罚形成震慑。
- 加强宣传教育: 普及劳动法律法规，提高社会公众对就业歧视的认识。
社会各界的责任：共同抵制，营造公平环境
社会各界应该共同抵制就业歧视，营造公平、公正、包容的就业环境。例如：
- 企业应该树立正确的用人理念: 将劳动仲裁作为维护劳资关系和谐稳定的手段，而不是求职“污点”。
- 媒体应该加强宣传报道: 曝光就业歧视现象，引导社会关注和抵制。
- 社会公众应该积极参与: 抵制就业歧视，维护劳动者的合法权益。
常见问题解答
Q1: 劳动者申请劳动仲裁后，会不会影响未来的求职？
A1: 劳动者申请劳动仲裁是维护自身合法权益的正当行为，并不会影响未来的求职。一些企业以劳动仲裁记录为由拒绝录用，属于就业歧视，劳动者可以依法维护自身权益。
Q2: 企业为什么对劳动仲裁记录如此忌讳？
A2: 一些企业对劳动仲裁记录忌讳，主要是因为他们错误地认为，劳动仲裁会增加公司管理成本，给企业带来负面影响。实际上，劳动仲裁是维护劳资关系和谐稳定的重要手段，而不是增加管理成本的因素。
Q3: 劳动者应该如何应对就业歧视？
A3: 劳动者应该了解相关法律规定，明确自身权益，勇敢站出来，维护自身权益。可以收集证据、投诉举报、提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。
Q4: 政府部门应该如何应对就业歧视？
A4: 政府部门应该加强对就业歧视的监管，对违法行为严惩不贷，形成震慑。同时，应该完善法律法规，加强宣传教育，提高社会公众对就业歧视的认识。
Q5: 社会各界应该如何应对就业歧视？
A5: 社会各界应该共同抵制就业歧视，营造公平、公正、包容的就业环境。企业应该树立正确的用人理念，媒体应该加强宣传报道，社会公众应该积极参与。
Q6: 劳动仲裁记录如何查询？
A6: 劳动仲裁记录一般由劳动仲裁机构保管，劳动者可以向劳动仲裁机构申请查询。
结论：维护权益，拒绝歧视，共建和谐
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，是法律赋予的权利，绝不应该成为求职的“污点”！
我们应该共同努力，打破就业歧视，维护劳动者的合法权益，构建更加公平、公正、包容的就业环境，让劳动仲裁成为维护劳资关系和谐稳定的利器，而不是求职的障碍！
